Собеседование тестировщика - cкользкие вопросы

Краудтестинговые платформы — «ясли для тестировщика»

Итак, как я уже писал выше, получить начальный опыт работы тестировщиком без опыта можно на так называемых краудтестинговых платформах.

Работа практически на всех краудтестиновых платформах строится по одному принципу. Есть какое-либо вводное обучение. Далее идет вводные тест. Если все хорошо, Вас допускают к реальным проектам. И Вы можете начать прокачивать свой рейтинг, ведь от этого будет зависеть и Ваша «зарплата».

А «доход» обычно начисляется в английских тугриках. И в принципе он достаточно неплохой.

Да. Помните. Чем «крупнее» ошибки Вы находите, тем выше Ваше вознаграждение!

Краудтестинговые платформы в основном «буржуинские». Вот некоторые из них. Часть только на английском (или немецком языках). Часть переведена (не полностью) на русский. Но велика вероятность получения задания на английском языке.

Если Вы работали на одной их них, оцените ниже, какая понравилась больше.

test.io— одна из старейших платформ краудтестинга

www.testbirds.com — есть вариант для русскоязычных пользователей.

www.passbrains.com — еще один сайт для тестирования ПО

www.globalapptesting.com — еще краудтестинговый сайт

ubertesters.com — еще одна (немецкая) платформа для тестирования

testlio.com — еще ловите сайтик для тех, кто ищет работу тестировщика ПО без опыта

www.crowdtesting.ru — и еще. Это уже на русском языке, что является редкостью в мире тестировочных платформ.

Про условия работы на этих сервисах лучше сами посмотрите у них. Заодно и с платформами ознакомитесь.

А сколько же можно заработать на тестировании ПО ?

На фрилансе, то есть на краудфандинговых платформах, ориентируйтесь на сумму от 5 $ до 500 $ в месяц. Как я уже писал выше, «улов» в основном зависит от количества и качества найденных багов. То есть, нередко можно работать, работать и получить кукиш с маслом

А вот если Вы пойдет работать «в штат», то тут уже зарплаты более серьезные. Данные на «сейчас» по России

Для специалистов ручного тестирования:

Уровень специалиста	Средняя заработная плата
Стажёр (Intern)	33 333 руб.
Младший (Junior)	44 024 руб.
Средний (Middle)	68 031 руб.
Старший (Senior)	107 203 руб.
Ведущий (Lead)	146 428 руб.

Для специалистов автоматизированного тестирования:

Уровень специалиста	Средняя заработная плата
Стажёр (Intern)	36 366 руб.
Младший (Junior)	61 486 руб.
Средний (Middle)	88 246 руб.
Старший (Senior)	131 222 руб.
Ведущий (Lead)	201 461 руб.

Так что, все в Ваших руках. Кстати, в зарубежных компаниях зарплаты выше.

Звук

Response D2R — удивительно выразительные динамики даже на низких уровнях громкости. Мы играем Миру Мелоди Гардо, и они отвечают живым и живым исполнением, в котором информация сочетается с развлечениями и всем остальным, что мы слышали по этой цене.

Их средние частоты — настоящая изюминка, они с большим мастерством передают богатые игривые тона Гардо. Эти колонки превосходно передают нюансы и разнообразную текстуру ее голоса, делая его живым.

Мы также довольны тем, как эти колонки передают сложные ритмы песни. Это точность в сочетании с хорошим чувством драйва и умением при этом звучать плавно. Даже такие мощные колонки, как Special Fortys от Dynaudio, звучат немного более прозаично об этом.

Мы переключаемся на The Rite Of Spring Стравинского и эти ProAcs. продолжают поражать своей масштабной динамикой и авторитетом. Это не особо большие колонки, поэтому действительно глубоких басов в меню нет, но для их размера низкие частоты впечатляюще глубоки и авторитетны.

Этот ленточный твитер сияет в количестве Он разрешает детали и, в отличие от аналогичных дизайнов, избегает звучания немного стерильно и тонально серого. Интеграция с средними/низкими частотами осуществляется безупречно, и есть постоянство характера от самой низкой частоты вверх, что впечатляет.

Стереоизображение красиво многослойно и приятно точным. Это масштабная звуковая сцена, которая остается стабильной и прочной, даже когда музыка становится сложной. Когда мы закрываем глаза, трудно определить точное положение D2R, что хорошо говорит о тишине этих хорошо сконструированных шкафов.

Слово нейтральный — не первое, что приходит на ум, когда мы думаем о тональном балансе ProAc. Модели с аналогичной ценой от Spendor или ATC преуспевают в этой области, но D2R явно не уступают. Хотя у них более сильный характер, чем у некоторых из их соперников, этот персонаж действительно симпатичен и, как правило, хорошо работает в широком диапазоне музыки.

Эти коробки обладают естественной теплотой в средних частотах, что помогает сделать голоса более убедительными, но, возможно, им нужно немного больше энтузиазма в отношении верхних частот, чтобы они были действительно точными. Тем не менее, ничто из этого не умаляет их сильных сторон.

D2R так же счастливы, играя что-то интимное, такое как Fast Car Трейси Чепмен, как и Нирвану в игре. полный сток. У них много атак на крайних частотах, но все же достаточно тонкости, чтобы не казаться излишне агрессивными.

Сборка

Рынок громкоговорителей не развивается так быстро, как предполагают регулярные обновления моделей от крупных компаний отрасли. Как рыночный сектор, он основан на устоявшихся инженерных принципах и при условии, что компания правильно понимает основы, нет причин, по которым более старая конструкция не может быть конкурентоспособной. Например, в линейке Spendor Classic используются инженерные технологии, которым уже около полувека, но динамики остаются отличными исполнителями.

Итак, если мы внимательно посмотрим на эти новые D2R, мы поражены тем, насколько современными они все еще кажутся. Конечно, здесь нет изогнутого корпуса или необычных материалов диффузора, но, по нашему опыту, такие вещи, безусловно, не гарантируют отличного звука.

У нас есть подставка среднего размера высотой 43 см. . Корпус изготовлен из морского слоя толщиной 15 мм, облицованного битумным демпфером. Он отражает принципы дизайна корпуса этих спендоров, вдохновленных BBC, и идея состоит в том, чтобы сместить резонансы корпуса из среднего диапазона, где наш слух наиболее острый, в басовую область, где он менее чувствителен.

Технические характеристики ProAc Response D2R

Номинальный импеданс 8 Ом

Частотная характеристика от 30 Гц до 30 кГц

Чувствительность 88,5 db

Стандартная отделка x4

Отделка премиум-класса x2

Размеры (hwd) 43 x 20,3 x 26 см

Вес 11 кг (каждый)

Большой заголовок — использование ленточного твитера. Это тот же прекрасный блок размером 60 x 10 мм, который используется в более дорогих моделях Response компании.. За диафрагмой есть задняя камера с демпфированием, которая помогает с динамикой и четкостью, и, что довольно необычно, магнит Alnico, а не неодимовый, как мы могли ожидать.

Некоторый привод Разработчики устройств считают, что первый дает лучший звук в твитерах, несмотря на то, что более современная альтернатива неодиму дает больше в плане напряженности магнитного поля на аналогичной основе. Доказательством этого, как всегда, является прослушивание.

Рекламный материал ProAc, как ни странно, не занимает твердой позиции относительно того, действительно ли ленточный вариант звучит лучше, чем купольный твитер, утверждая, что это вопрос личных предпочтений. По нашему опыту, вариант с лентой дает более прозрачный и детальный звук, который стоит своей цены.

По-своему 16,5-сантиметровый среднечастотный/низкочастотный динамик столь же впечатляет. агрегат с жестким шасси, тщательно отточенной системой двигателя, медной фазовой вилкой и конусом из стекловолокна. Он настраивается через порт прямого запуска и, как утверждается, достигает довольно впечатляющих 30 Гц, хотя в спецификациях ProAc не указаны пределы выходного уровня для этого измерения.

Традиционно ProAc очень старалась. чтобы сделать его динамики совместимыми с широким спектром усилителей, и D2R не исключение. Несмотря на то, что чувствительность 88 дБ/Вт/м и номинальное сопротивление 8 Ом примерно в норме, эти динамики представляют собой более легкую электрическую нагрузку для управления, чем большинство конкурентов.

Мы привыкли к ProAc. выпускают хорошо построенные динамики, и Response D2R поддерживают эту традицию. Они кажутся прочными и, очевидно, сделаны с особой тщательностью. На выбор предлагается шесть стандартных видов шпона из натурального дерева: черный ясень, красное дерево, вишня, орех, дуб и то, что компания называет белым шелком. Дайте дополнительные 200 фунтов стерлингов, и вы можете иметь палисандр или черное дерево.

Тестирование в Ростех

Психометрические тесты – наиболее действенный метод оценки способностей кандидатов и действующих сотрудников. Тестирование применяют компании из топ-100 и других рейтинговых списков, транснациональные корпорации и даже небольшие фирмы. В России лидеры нефтегазовой отрасли («Роснефть», «Лукойл», «Зарубежнефть»), металлургии («Норникель», «Северсталь», НЛМК), логистического сектора (DHL, Sukhoi, «Пулково») используют разработки компании SHL.

Тестирование кандидатов при приеме на работу в «Ростех» проводится удаленно. Дистанционные тесты стали нормой еще задолго до повальных карантинов, а теперь стараются даже интервью проводить по скайпу.

Скоро собеседование в компанию Ростех?

Используемые инструменты тестирования от SHL включают числовые, логические, вербальные задачи. Гарантией объективности и надежности является новейшее решение – рандомизация выдачи заданий. Очередной пример выбирается компьютерным алгоритмом случайным образом, а размер базы данных позволяет составить сотни тысяч комбинаций задач.

Числовые, вербальные и логические блоки задач идут последовательно друг за другом. Время на один блок – 25-30 минут, количество задач – 25-28, то есть, примерно минута на поиск ответа. Кандидатам следует учесть, что после сдачи основного дается еще один test – верификационный, который проводят в офисе для подтверждения достоверности результатов.

Какие тесты используются

Наша молодежь привыкла к тестированиям, которые проводятся в школах, колледжах и вузах, однако вербальные или логические примеры могут озадачить самых эрудированных выпускников. С данными задачами вы можете ознакомиться ниже.

Вербальные задачи – информационные тексты с идущими к ним утверждениями. Приведенные утверждения следует обозначить как «правду», «ложь», «нельзя ответить». Логические связи следует использовать только указанные в тексте, не применяя личные познания и мнения.

Пример Вербального теста в «Ростех»:

Числовые задачи. Связаны напрямую с математикой и выполнением арифметических операций, однако эти задачи также нацелены на выявление способности понимать статистические данные. Условия задачи представлены в таблицах, графиках, диаграммах, и от кандидатов требуется быстро найти нужные сведения, после чего провести расчеты и выбрать вариант ответа.

Пример Числового теста в «Ростех»:

Логические задачи. Подобные примеры используются в тестах IQ. Их особенность – отсутствие числовой или вербальной информации, задачи представлены изображениями геометрических фигур. Абстрактно-логические примеры так и называются благодаря тому, что сдающий определяет логические связи, абстрагируясь от возможных трансформаций объектов. В качестве объектов выступают многоугольники, другие фигуры, они при этом двигаются и взаимодействуют.

Пример Логического теста в «Ростех»:

Сложности и ошибки при решении

Типичные трудности на тестировании:

неправильный контроль времени;
невнимательность;
волнение;
недооценка сложности онлайн-тестирования.

Невнимательность – следствие слабой подготовки, как и проблемы со временем. Варианты ответов легко перепутать, когда они отличаются одной-двумя цифрами, это касается и вербальных задач, где ответы «ложь» и «нельзя ответить» похожи.

Совет профессионала:

«Волнение – психологический фактор, с ним помогают аутотренинги, другие практики самовнушения. Еще один простой и действенный способ избавиться от тревог перед тестированием – пройти доскональную подготовку и приобрести уверенность в своих навыках решения».

Молодые люди и опытные сотрудники иногда «грешат» чрезмерным оптимизмом, когда узнают, что тестирование проводится онлайн. Кто-то рассчитывает найти ответы в интернете, другие верят в помощь друзей-всезнаек, и успеха не видать ни тем, ни другим.

Во-первых, времени не хватит, чтобы искать подсказки в сети, во-вторых, готовых решений нет нигде, кроме базы данных работодателя. Еще один важный фактор в поддержку самостоятельной сдачи – возможная верификация результатов.

С этим ясно. Что дальше?

Вопросы о выборе позиции. Покажите, что вы знаете, чем занимается отдел, куда вы хотите попасть. Разберитесь в его нюансах и отличиях от других департаментов в этой компании и у конкурентов

Важно, чтобы ваш ответ отражал реальность, а не ваши ожидания.
Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. Чтобы продвигать такие препараты, нужно в первую очередь лично общаться с руководством клиник и рассказывать о препарате

Мои родители — врачи, и я знакома со сферой медицины с детства. Это поможет мне строить более эффективные коммуникации с клиентами —поликлиниками и больницами.
Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. У меня есть двухлетний опыт ведения социальных сетей, написания статей для сайтов и текстов для озвучки видео.

Надеюсь, что будет полезным при проведении собеседований.

Ниже представлен небольшой список теоретических вопросов, которые иногда задаю на собеседованиях. Позже опишу процесс собеседования более подробно(этапы, вопросы, задания).

Вопросы на сообразительность

Сколько необходимо произвести кукол, чтобы удовлетворить спрос в куклах 1 млн города?
Сколько теннисных мячей влезет в автобус?
Как будете тестировать эскалатор/верёвку/будильник?
Подсчитайте примерную площадь застройки г. N в % от площади РФ
Как объясните свою работу человеку, не знакомого с тестированием?
Напишите формулу вычисления угла между часовой и минутной стрелками на часлах?
Как вы готовились для интервью?
Сколько ступенек на лестнице, по которой вы поднимались к нам?

Ситуационные вопросы

Общие вопросы на темы

Как вы планируете тестирование приложения?
Жизненный цикл разработки приложение и тестирование в нём. Когда необходимо начинать тестировать?
Дизайн тест кейсов, планов и прочих артефактов. Приходилось ли их разрабатывать?Что такое тестирование сверху вниз и снизу вверх ?
Анализ требований, тест кейсов, результатов тестирования, отчётов об ошибках. Как вообще определяете, что необходимо тестировать?
Знаете ли что-нибудь о классах эквивалентности?
Как определить, что тестирование закончено?
Типы тестов (exploration/script, ручное/автоматизир, функц/нагруз/безопасности). Какие из них применяли? В чём они выражались?
Жизненый цикл дефектов (ошибок). Что включаете в ошибку при её описании?
Как будете тестировать приложение, если для продукта нет документации?
Как вы определяете эталонные результаты?
Что такое тестовое окружение?
Расскажите о методологиях тестирования
Опишите любой дефект, который вы помните. Вспомнитие ваш самый “лучший” баг.
Каков смысл тестирования в процессе разработки?
В чём разница между валидацией и верификацией?
Что по вашему является хорошим требованием?
В чём смысл автоматизации тестирования? Когда она необходима и что необходимо тестировать? Каковы на неё трудозатраты? Нужна ли автоматизация вообще?
Каковы минусы полной автоматизации тестирования ?
Что вам нравиться/не нравиться в вашей работе?
Как вы организуете свой процесс работы?
В чём различие тестирования методом чёрного/белого/серого ящика? Какой из методов лучше?
Необходимо ли нам тестировать все возможные комбинации/сценарии для программы?
В чём смысл unit тестов?
Знаете ли вы какие-либо техники/методологии разработки приложения, которые основываются на тестировании(BDD, TDD)?
Необходим ли тестировщику общаться с разработчиками? Зачем?
Есть ли смысл в баг-трекинг системах?
Как вы производите приоритезацию дефектов?
Что такое тестирование граничных значений?
Использует ли ваша команда CI? Если да, то зачем?
Где вы черпаете новые знания о методологиях тестирования и о самом тестировании?
Что вы будете делать, когда устанете делать монотонную работу (тестировать к примеру один модуль несколько месяцев подряд) ?
P.S.: Это всего лишь вершина айсберга, для собеседования более серьёзных кандидатов необходимо влкючать логические задачи, алгоритмы, знание языков программирования и пр. и т.д.

Do different tests instead of repeating the same tests

Тестировщик ПО Vs QA инженер. Кто есть ху ?

Итак. Для начала вообще нужно понять. А что это за профессия такая? И есть ли отличие между тестировщиком и QA инженером? Тестировщик программного обеспечения — это такой человек, который выискивает «косяки» в программах. Ошибки. Под программами подразумевается ооооочень широкий круг…. программ. От веб-сайтов до прошивки смарт телевизоров.

Так вот, работа тестировщика программного обеспечения как раз и заключается, чтобы по специальному алгоритму находить такие ошибка максимально эффективно.

А кто же такой QA инженер? В переводе с буржуинского, Quality Assurance engineer, то бишь инженер, который гарантирует качество программы.

Вообще, если по секрету, тестировщик ПО и QA инженер — это фактически одно и тоже. И работу тестировщик ПО и QA инженер делают одну.

Только так сложилось, что тестировщик — это чаще всего начинающий специалист. Который ищет ошибки по разработанным другими людьми схемам. Обычно без всякой автоматизации. Ну тестировщик ПО обычно и не силен в программировании. Работает обычно на фрилансе.

А QA инженер — это уже «прокачанный» тестировщик. Он уже может и сам писать тест-планы. Может автоматизировать работу. Знает один или несколько языков программирования. Работает в штате компании.

Онлайн подготовка к тестам на работу в компанию Ростех:

Сегодня готовятся: чел.

Full (Все тесты сайта)

70%
Хит

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

890 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Числовые тесты

30 тестов, 600 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Вербальные тесты
30 тестов, 450 вопросов

340 рублей

Логические тесты
22 теста, 220 вопросов

340 рублей

Индивидуальные кейсы
5 кейсов + анализ и рекомендации

340 рублей

Учебные психологические тесты
Обучение решению любых тестов личности

340 рублей

Подготовка к собеседованию
Грамотное пособие (38 страниц pdf)

149 рублей

Где можно использовать прокторинг

Эта система, ставшая популярной в сфере образования из-за пандемии, может быть полезной и в следующих сферах:

Подбор персонала. Руководители и менеджеры по персоналу могут проводить собеседования и проверку профессиональных навыков кандидатов со всех уголков страны (и даже за ее пределами) без потери времени и денег.
Онлайн-обучение. Компании выгодно отправлять сотрудников на обучение. Но обучение в офлайне приводит к отрыву персонала от работы и большим финансовым вложениям. Обучение сотрудников онлайн с последующей сдачей экзаменов в системе прокторинга – это проверка профпригодности и повышение квалификации персонала без отрыва от производства. А еще работодатель всегда может быть уверен, что его вложения в сотрудников оправданы, так как на экзамене за участниками будут следить.
Тестирование/аттестация сотрудников. Систему прокторинга эффективно используют для определения у персонала hard skills. Это нужно, когда сложно принять решение о надбавках.