Тест системы из акустики dynavoice df-8 и усилителя amc xia100ep

Примеры тестов на понимание инструкций

Для оценки будущих сотрудников, как правило, используются тесты от SHL: VWP1 Понимание Инструкций и VTS1 Понимание Инструкций, а также тест «Следования инструкциям» от Ontarget. Сложность у них разная, так как задания рассчитаны для кандидатов на позиции разного уровня.

VWP1 тест

С помощью теста VWP HR оценивают способность человека понимать письменные инструкции и применять их в рабочих ситуациях. Соискателю для ознакомления дается серия фрагментов, в которых описаны конкретные рабочие процедуры. После – предлагается ответить на ряд вопросов. Правильный вариант может быть только один. Количество заданий – 39.

Пример теста на понимание инструкций (Вербальный тест):

Test VWP1 входит в батарею Work Skills Series – Рабочие навыки «Производство». Серия испытаний предназначена для оценки рабочего персонала. Кроме VWP1 Понимание инструкции кандидатам предлагается пройти еще 2 теста: NWP2 Работа С Числами и CWP3 Зрительный Контроль.

VTS1 тест

Задания разработаны для оценки способностей кандидатов, претендующих на ИТР позиции в технические отделы и непосредственно на производство. Испытуемым предлагается проанализировать фрагменты технических руководств, а затем ответить на вопросы. В целом процедура прохождения VTS1 ничем не отличается от тестирования VWP1. Разница в количестве задач – их 44.

VTS1 rus включен в батарею Applied Technology Series – Прикладные Технологии. Помимо него, соискателям потребуется пройти ряд других тестов: NTS2 Числовые Оценки, MTS3 Понимание Законов Механики, FTS4 Диагностика Неисправностей, DTS6 Серии Диаграмм.

Тест «Следование инструкциям»

Разработчик, компания Ontarget, включила этот тест в батарею GREY. С его помощью рекрутеры оценивают способности кандидатов, претендующих на рабочие позиции. Цель испытания – определить вероятность допущения ошибок после прочтения фрагмента правил по технике безопасности. Как и в заданиях от SHL, соискатель должен выбрать только один верный вариант ответа из нескольких предложенных. Количество вопросов – 30.

Важно:

Во время тестирования не полагайтесь на свои знания. Внимательно читайте текст и постарайтесь понять его смысл.

Общее понимание динамических тестов числовых и вербальных способностей

Специальные разработки компаний SHL и Talent Q позволили многим современным работодателям узнать, что собой представляют динамические тесты способностей. Они включают в себя ряд вопросов, на которые необходимо дать правильные ответы за короткий временной промежуток.

Общее описание динамических тестов

Разработчиками принято называть продукт динамическим, поскольку предлагаемые вопросы специфической направленности находятся в определенной последовательности. Так можно сказать о динамических тестах числовых способностей: если испытуемый отвечает на ряд поставленных перед ним задач, ему предлагаются задания более сложного уровня. Данная последовательность соблюдается на протяжении всего тестирования (с увеличением сложности вопросов). В том случае, если испытуемый дает неправильный ответ, следующий вопрос будет на порядок проще предыдущего. При решении динамических тестов вербальных способностей предусмотренна аналогичная схема.

Особенности тестов динамических способностей

Основными особенностями тестов shl nd1 rus и nd2 rus являются следующие пункты:

• И в том и другом случаях при решении shl тестов важным является то, что испытуемый должен не просто правильно ответить на вопрос или решить задачу, но и уложиться в ограниченное время.
• Чем быстрее будет дан правильный ответ, тем сложнее составляющая следующей задачи.
• Программой предусмотрена выдача большого количества примеров, что не позволяет сразу отыскать правильный ответ.

Другими словами без должной подготовки пройти динамический тест способностей довольно сложно.

ТРЕНД 1 – ОБЕСПЕЧИВАТЬ КАЧЕСТВЕННЫЙ ПЕРЕХОД К AGILE- И DEVOPS-МЕТОДОЛОГИЯМ

За последний год поведение пользователей изменилось. Они стали более тщательно подходить к выбору программных продуктов за счет их многообразия. Это во многом определило вектор разработки и тестирования ПО.

Переход с традиционной водопадной модели к гибким методологиям Agile и DevOps продолжает набирать обороты. Всё больше компаний стремятся сократить время выхода ПО в эксплуатацию и улучшить его качество. Несмотря на тенденцию слияния QA-процессов и разработки, 42% опрошенных организаций в Мировом отчёте по качеству (World Quality Report, WQR) 2020-2021 годов отметили, что есть пробел в компетенциях QA-команд, придерживающихся гибких подходов. 58% представителей ИТ-бизнеса выделили как ключевую проблему выбор инструментов автоматизации тестирования.

Чтобы избежать подобных трудностей и обеспечить безболезненный переход к Agile- и DevOps-практикам, необходимо:

• автоматизировать тестирование ПО, чтобы оптимизировать QA-активности;
• привлекать специалистов, обладающих определённым набором навыков как в тестировании, так и в разработке;
• проводить непрерывное наблюдение за производственными журналами для улучшения юзабилити и выявления дефектов на ранних стадиях жизненного цикла разработки ПО;
• использовать автоматизированные панели мониторинга качества для обеспечения высокой видимости процессов.

ТРЕНД 2 – ОПТИМИЗИРОВАТЬ QA-ПРОЦЕССЫ С ПОМОЩЬЮ ВНЕДРЕНИЯ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА

Сохраняя лидирующую позицию в списке трендов за последние пару лет, искусственный интеллект вскоре может стать той технологией, которую будут априори применять в ряде отраслей. Исследователи Forrester отмечают, что в 2021 году компании столкнутся с массовым использованием ИИ. Треть бизнесов, работающих по адаптивным методологиям, станет инвестировать в ИИ, чтобы восстановить рабочие экосистемы, наладить внутренние процессы, беспрепятственного возвращать сотрудников в офисы и многое другое.

Искусственный интеллект может сыграть немаловажную роль и в QA-сфере. Около 90% респондентов WQR отметили, что это именно та инновация, в которую хочется инвестировать.

Несмотря на нынешние трудности, связанные с недостатком опыта и навыков QA-команд для полного внедрения и поддержания решений на базе ИИ, компании уже применяют новые подходы, чтобы эффективно адаптировать данную технологию в QA.

А чтобы грамотно спрогнозировать уровень качества ПО и спланировать объём QA-работ, организации анализируют производственные инциденты, выявляют пробелы и формируют тестовые данные для увеличения тестового покрытия.

В итоге, для эффективного тестирования с поддержкой ИИ необходимо правильно внедрять инструменты, а также повышать квалификацию сотрудников, чтобы достигать поставленных бизнес-целей в короткие сроки.

В сухом остатке

Как видим, в диапазоне вполне доступных цен можно подобрать мониторы с настоящим хай-файным звучанием. Порадовало и обилие конструктивных решений – отличаются и материалы, из которых изготовлены диффузоры, и типы твитеров, и даже количество полос. Это даёт больше возможностей для осознанного выбора под индивидуальный вкус и конкретные музыкальные жанры.

Dynavoice Definition DM-6 – самые недорогие и, пожалуй, самые универсальные мониторы с широким частотным диапазоном и взрослой динамикой. Никаких жанровых предпочтений, любая музыка отыгрывается ярко и красиво. За такие деньги просто находка.

У Dynavoice Classic CL-16 характер принципиально иной – спокойный, сбалансированный, с гармоничным сочетанием параметров. При этом достаточно эмоциональные, чтобы не казаться слишком нейтральными. Идеально впишутся в систему с яркой, контрастной электроникой.

Phonar Veritas Style M2 – настоящие мастера сцены. Идеально прорисовывают трёхмерное пространство даже при воспроизведении стриминговых трансляций. С динамикой, несмотря на скромные габариты, тоже всё в порядке. Звучание слитное, как у дорогого коаксиального излучателя. Отличный вариант для небольшой комнаты или настольной аудиосистемы.

В мониторах Quadral Argentum 530 броская внешность гармонирует с красочной и праздничной подачей. Сильное впечатление производит бас, уходящий в инфранизкую область, и чрезвычайно информативная середина. По динамике это самые убедительные мониторы в нашем обзоре – они способны заменить приличные напольные колонки. Подходят для всех жанров, но для полного раскрытия их недюжинного потенциала требуется достаточно мощный усилитель.

И, наконец, банальное, но необходимое замечание по поводу установки полочных мониторов. Несмотря на прижившееся у нас название, размещать их лучше на массивных стойках, иначе внятного баса и слитного звучания не получить. Это дополнительные траты, но если особо не заморачиваться с эстетикой, можно их радикально сократить. Правильные мониторы на надёжной опоре способны на очень многое.

поделиться

Как лучше подготовиться к VCV?

Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.
Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.
Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.
Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи

Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.
Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке

Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.
Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.
Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.
Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.

Общая составляющая динамических тестов вербальных способностей

Если соискатель претендует на должность, где основными обязанностями являются работа с клиентской базой, составление инструкций, таблиц, графиков, отчетной документации, у него должны быть безупречно развиты аналитические способности. Он должен обладать грамотно поставленной речью, умением четко доносить свои идеи и предложения, понимать значение сложных для восприятия простого обывателя слов. Наличие данных качеств позволяет определить динамический тест вербальных способностей.

Основа прохождения данных shl тестов заключается проверке ориентирования соискателя в предлагаемом блоке информации. Обычно испытуемому дается небольшой фрагмент текста, непосредственно связанный с должностью, на которую он претендует, после чего он должен в короткий срок изучить информацию и дать ответ на вопрос. При этом существуют лишь три варианта ответов:

• верно;
• ложь;
• невозможно ответить.

Выбрав один из трех вариантов, система анализирует, насколько правильно испытуемый воспринял информацию, и какое время было на это затрачено.

Именно наличие данных способностей позволяет определить динамический тест вербальных способностей.

С этим ясно. Что дальше?

Вопросы о выборе позиции. Покажите, что вы знаете, чем занимается отдел, куда вы хотите попасть. Разберитесь в его нюансах и отличиях от других департаментов в этой компании и у конкурентов

Важно, чтобы ваш ответ отражал реальность, а не ваши ожидания.
Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. Чтобы продвигать такие препараты, нужно в первую очередь лично общаться с руководством клиник и рассказывать о препарате

Мои родители — врачи, и я знакома со сферой медицины с детства. Это поможет мне строить более эффективные коммуникации с клиентами —поликлиниками и больницами.
Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. У меня есть двухлетний опыт ведения социальных сетей, написания статей для сайтов и текстов для озвучки видео.

В чем суть теста на анализ инструкций

Тестирование на понимание инструкций – это оценка способностей кандидата воспринимать и анализировать текстовую информацию. То есть по своему устройству и преследуемым целям такие тесты схожи с вербальными.

Помните, что это проверка не профессиональных знаний, а вербального мышления (verbal reasoning). Даже эксперт в своей области может «провалить» испытание. А человек, который только начинает свой карьерный путь, но уделяет время тренировкам, наоборот – успешно пройти и трудоустроиться в компанию мечты.

Из чего состоят задания:

1. Фрагмент текста.
2. Вопрос.
3. Несколько вариантов ответа.

Что требуется от испытуемого:

1. Прочитать текст.
2. Проанализировать содержание.
3. Понять логику изложенного.
4. Сделать вывод – выбрать один правильный ответ.

Зачем это нужно?

Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае, если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.

Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.

Как это работает?

Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.

Общая составляющая динамических тестов числовых способностей

Динамический тест числовых способностей дает возможность проанализировать умение испытуемого работать с большим объемом чисел. Данными способностями должен обладать любой менеджер старшего звена, занимающийся синхронизацией статистической отчетности.

shl тесты направлены на выявление следующих особенностей испытуемого:

• умение работать с формулами и таблицами;
• понимание понятия конвертации валютных операций;
• работа с коэффициентными преобразованиями;
• понимание процентных соотношений;
• умение вести подсчет в пропорциях.

При прохождении nd1 rus динамических тестов числовых способностей с помощью онлайн-программы, можно уяснить принцип построения общего тестирования.

Особенности прохождения и подготовки к тестам

Если соискатель имеет математический и технический склад ума, ему предстоит подготовиться к прохождению вербального и числового тестов. Поэтому чтобы успешно пройти процедуру тестирования лучше подготовиться к обоим видам тестов shl.

Существуют динамические тесты способностей, которые можно пройти онлайн. Они содержат в себе большое количество вопросов с ответами, изучив которые, можно понять принцип прохождения тестирования. Однако не стоит надеяться, что на решающем этапе конкурса попадутся вопросы с хорошо изученными ответами. Поскольку система имеет в своей базе достаточное количество заданий, главное научиться ориентироваться в направлениях и мыслить логически.

Зачем нужна проверка понимания инструкций

Производство, транспорт, строительство, энергетика – сферы, где цена ошибки порой бывает очень высока. Для снижения риска возникновения опасных ситуаций все сотрудники обязательно проходят инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Пример теста:

В процессе обучения персоналу предстоит понять и запомнить ряд документов и регламентов. Но дело в том, что степень усвоения информации и уровень развития вербального мышления у всех людей разные. И если рекрутер не определит это на этапе отбора, то последствия могут быть очень серьезными.

Тестирование на понимание инструкций позволяет компаниям:

• предотвратить несчастные случаи на производстве;
• минимизировать репутационные риски;
• снизить процент травматизма;
• не допустить падения эффективности работы предприятия в целом.

Ведущие зарубежные и отечественные компании проводят оценку вербального мышления, чтобы быть уверенными в приеме лучших кандидатов. В число таких организаций входят РЖД, группа предприятий «Норникель», Газпром, Мосэнерго, Tikkurila и многие другие.

Каким должен быть идеальный кандидат?

Никто не ответит на этот вопрос лучше работодателя. Вот что рассказала нам Ирина Шишкова, Employer Branding Manager Danone: «Чтобы успешно пройти этап VCV в Danone, кандидат должен быть искренним и открытым, «настоящим». Например, недавно мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Молодой человек, конечно, молодец, но он сильно переборщил

Так делать не надо.
В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и как он аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно

Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение.
Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV — будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» — ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».

Хотите на пять недель погрузиться в деловую среду и научиться общаться с работодателями? Приходите на пятинедельный онлайн-интенсив Школа Changellenge >>! Вашими преподавателями будут эксперты-практики из рейтинговых компаний, вы потренируетесь решать бизнес-задачи из разных отраслей и получите весомую строчку в резюме. Регистрируйтесь!

Рекомендуем:

• Как впечатлить робота-рекрутера и построить карьеру в эпоху уберизации
• Как одеться на собеседование, чтобы получить оффер
• 10 топ-менеджеров — о своих контрольных вопросах для новых сотрудников

🔥 Онлайн-подготовка к тестам на Понимание Инструкций (Вербальные тесты):

Сегодня готовятся: чел.

Вербальные тесты

30 тестов, 450 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Числовые тесты

30 тестов, 600 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Логические тесты

22 теста, 220 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Optimum

35%
Хит

Числовые тесты

Вербальные тесты

Логические тесты

Моментальный доступ

Подробные решения

1 месяц доступа

690 рублей

Подробнее

Ошибки кандидатов

Каждый второй соискатель, «проваливший» тестирование, называет отсутствие подготовки – главной причиной неудачи. Это на первый взгляд кажется, что может быть сложного в понимании вербальной информации? Мы ведь сталкиваемся с ней ежедневно.

Но прохождение процедуры тестирования отличается от обыденных ситуаций:

1. Осознание, что от результатов зависит решение работодателя, вызывает волнение.
2. Ограничение по времени еще больше усиливает напряжение.

Находясь в таком положении, неподготовленные кандидаты не могут собраться и успешно выполнить задания. В данном случае уверенность – хорошее качество, но только в совокупности с практикой.

ТРЕНД 3 – ПРИМЕНЯТЬ АВТОМАТИЗАЦИЮ ТЕСТИРОВАНИЯ

Несмотря на частые изменения в функциональности приложений в ходе релизов, компании всё чаще отдают предпочтение автоматизации тестирования. Если сравнивать показатели предыдущего и текущего годов, число ИТ-представителей, которые оптимизировали работу на проектах с помощью внедрения автоматизации, увеличилось. Тестовые активности стали более прозрачными, время выхода на рынок сократилось, QA-затраты снизились, а риск появления проблем с кибербезопасностью уменьшился.

Однако компании до сих пор сталкиваются с трудностями, например, ниже вы можете увидеть уровни адаптации автоматизации тестирования в ряде аспектов. 

Только 37% компаний получают доход от вложенных средств в данный сервис. Чтобы облегчить обслуживание объёмных автоматизированных тестовых наборов и достичь максимальной масштабируемости проверок, можно перейти к бесскриптовым инструментам автоматизации.

Недостаточный уровень квалификации специалистов — это ещё одна сложность, с которой сталкиваются многие компании. Она непосредственно влияет на планирование долгосрочных стратегий и общую эффективность QA-процессов. Для решения этой проблемы можно привлечь опытных специалистов с 

Набирая такие таланты на проект, определяя наиболее подходящий и интуитивно понятный инструментарий, полагаясь на искусственный интеллект и машинное обучение в решении технических задач, организации могут достичь желаемого уровня автоматизации тестирования независимо от частых изменений в приложениях.

Как пройти тест на понимание инструкций: практические советы

Несмотря на сложность заданий, результативно завершить испытание под силу каждому. Есть несколько простых правил, которые приведут вас к успеху:

1. Начинайте подготовку к тестированию минимум за 5 дней до реальной проверки у работодателя.
2. Выбирайте тесты, выполненные по стандартам разработчиков SHL или Ontarget.
3. В период обучения соблюдайте распорядок дня, обязательно высыпайтесь.
4. Перед прохождением онлайн-тестирования проветрите помещение.
5. Занимайтесь в тишине, отключите гаджеты.
6. Следите за временем.
7. Уделяйте тренировкам как минимум 20-30 минут в день.

Тест понимание инструкций VWP ответы:

Предугадать, какой вариант вам достанется во время отбора невозможно. Поэтому и смысла заучивать ответы – нет. Не доверяйте мошенникам, которые обещают вам выслать готовое решение после оплаты! В лучшем случае вы получите ответы на один вариант из сотен возможных, в худшем – потеряете свои деньги и время.

Все, что вы можете сейчас сделать – начать тренироваться на вербальных упражнениях. Задача заключается в том, чтобы научиться быстро анализировать текстовую информацию, понимать логику изложенного и находить правильный вариант ответа среди предложенных.

Еще раз обращаем ваше внимание, что тест на понимание инструкций не призван проверить ваши профессиональные знания. Так, вопросы и ответы на билеты по электробезопасности можно найти в свободном доступе, распечатать и заучить

На исход испытания будут влиять уровень владения информацией и особенности памяти.

Окей. А что с навыками?

Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.
(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».
(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.

Dynavoice Classic CL-16

Когда в 1975 году в своем подвале в г. Фалькенберг основатель компании Томми Ваденстен (Tommy Wadensten) начал создавать акустические системы, свою задачу он сформулировал так: акустические системы должны удовлетворять звучанием не только простых любителей музыки, но и экспертов с большим опытом прослушивания. Возможно, именно поэтому изделия под марками JWS и Dynavoice на протяжении многих лет регулярно получают награды от ведущих европейских аудио изданий.

Серия Classic задумывалась как максимально приближённая к лучшим образцам акустики золотого века аудио как по дизайну, так и по характеру звучания. Здесь нет ни ленточных твитеров, ни кевларовых диффузоров – всё в рамках классических хай-файных традиций

Особое внимание уделено не только линейности тонального баланса и высокому звуковому разрешению, но и формированию звуковой сцены с правильной расстановкой инструментов и голосов

Полочные мониторы Classic CL-16 имеют традиционную двухполосную конструкцию с частотой раздела 2500 Гц. Нижний диапазон озвучивается драйвером с 6,5-дюймовым диффузором из пропитанной целлюлозы. Широкий эластичный подвес рассчитан на большие смещения подвижной системы. При поддержке фазоинвертора с задним портом басовик начинает эффективно работать от 50 Гц – для такого объёма корпуса заявленное значение вполне реально.

Дюймовый твитер с шёлковым куполом закреплён на широком фланце, который выполняет функцию вибропоглотителя. Верхняя рабочая граница также традиционно хай-файная – 20 000 Гц. Несмотря на предельно простую схему, мониторы допускают подключение по bi-wiring.

Корпуса с лаконичным ностальгическим дизайном имеют отделку с фактурой деревянного шпона – чёрного дуба и грецкого ореха. В комплекте две пары грилей из грубой ткани разного цвета в классическом скандинавском стиле.

После только что отслушанных Definition DM-6 характер этих мониторов поначалу показался несколько бесцветным, но после нескольких треков понимаешь, что в такой нейтральности и заключается на редкость привлекательный шарм

Когда слушаешь Classic CL-16, как-то забываешь акцентировать внимание на звучании, внимание само собой переключается на музыку. Такое впечатление, будто играют колонки 70-х годов с идеально выверенным тональным балансом и мощной энергетикой, равномерно распределённой по всему рабочему диапазону

Нет сомнений, что подобного эффекта разработчики добивались специально, а упомянутая выше нейтральность – следствие тщательной сбалансированности всех объективных и субъективных параметров. И ни к одному из них придраться невозможно.

У CL-16 внушительный, хорошо структурированный бас, причём достаточно быстрый, чтобы отрабатывать сложные ритмические построения. На записи Yello мониторы буквально выстреливают низкие ноты – резко и эффектно. Общая динамика тоже не вызывает вопросов: если поддать громкости, мониторы способны дать фору и небольшим напольным системам.

Середина богата на подробности, но детальность здесь комфортная – при желании можно услышать все нюансы, но специально они не выпячиваются. Очень натурально передаётся женский и мужской вокал, акустические инструменты и перкуссии.

Единственно, что может вызвать вопросы, особенно в заглушенном помещении – не слишком яркий верхний диапазон. Хотя тарелки, верхние обертоны струнных и воздушные реверберации передаются вполне адекватно.

Со сценой история интересная: на большинстве треков она как бы существует сама по себе, мониторы словно исчезают из звукового поля. Это редкое качество проявляется даже если их не направлять на точку прослушивания.

Dynavoice Classic CL-16

Производитель: Dynavoice AB (Швеция)

Конфигурация: 2 излучателя, 2 полосы || Акустическое оформление: фазоинвертор || Диапазон воспроизводимых частот: 50 — 20 000 Гц || Чувствительность: 86 дБ || Номинальное сопротивление: 4 Ома || Частота раздела полос: 2500 Гц || Рекомендуемая мощность усилителя: 25 – 120 Вт RMS || Подводимая мощность продолжительная/пиковая: 75/120 Вт || Bi-wiring: да || Отделка: чёрная, грецкий орех || Габариты: 220 х 380 х 300 мм || Масса 1 шт.: 8,1 кг || Цена за пару: 48 160 руб.